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2011年映山红印染公司工会工作总结
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2011年，在开发区党委和上级工会的关心指导下，ag凯发k8工会以“保发展，争权益，促和谐”为主要目标，以增强职工“争先、领先、率先”意识为引导，以“安康杯”竞赛活动作为主旋律，以ag凯发k8的文化活动为着力点和突破口，创新思路，大胆实践，开展安全文明生产、和谐社会、传统文化教育等一系列的活动，促进企业与社会、企业与职工的和谐发展。
概述 一、规范“职工之家”建设，丰富职工日常生活。
二、创新探索，保障权益，为职工谋幸福
三、 围绕企业大局，办好职工学校，促进企业健康发展
尾语
一、规范“职工之家”建设，丰富职工日常生活。
自去年由公司出资18万元扩建的200平方米、设备齐全的职工活动中心（即“职工之家”）后，工会制定完善职工之家各项管理使用制度，安排专职管理人员负责职工之家的日常工作，负责保管、保养、维护、放映，安排专人清理打扫卫生，真正做到温暖、温馨、整洁、整齐。
工会充分利用多功能厅集文化娱乐教育培训一体的特点，日常开放现代化电子阅览室，免费供职工网上冲浪；每晚开放多功能厅ktv功能或电影功能，供职工自娱自乐；借助功能厅培训功能，多次开展职工素质、文化培训教育课程。
积极参与开发区活动，今年4月底份工会组织舞蹈队参加开发区工会组织的五一劳动节演出，其中《踏浪》拿到二等奖。
弘扬红色文化，加强职工爱党爱国教育，工会以中国共产党建党90周年为契机，与开发区管委会及其它企业合作，成功举办了农发区“映山红杯”红歌大赛，作为主办方，期间组织全厂职工排练、指挥老师接送及现场布置等等工作，公司的大合唱《团结就是力量》拿到一等奖。
工会充分发挥青年力量，关心支持公司团支部各项活动，引导他们不仅要成为ag凯发k8的文化的领头羊、建设者，更要成为企业发展的先锋突击队。为此，团支部成立了以为企业攻坚克难为主的青年梦之队，设计研究近20个技术项目课题，其中部分课题已取得重大进展；大胆创新、勇于实践，培养公司年轻人的责任感、担当感，一项青年农场活动引来广电站瞩目；公司许多培训课的主讲、设计者也均为年轻人。
二、创新探索，保障权益，为职工谋幸福
工会树立“以人为本”的理念，把职工的冷暖放在心上，为职工办实事、做好事、解难事，树立起工会组织在职工当中的良好形象，切实做到真心真意为职工服务，使群众把工会组织作为他自己的代表者和维护者，牢固树立为职工谋幸福这一创新理念。
坚持厂务公开化，工资明细化。浙江映山红印染纺织有限公司约有130多名工人，从事服装、纱线纺织印染等加工，属劳动密集型传统行业，劳动强度较大。收入分配合理化、计件单价公证性、透明度一直是行业的敏感问题，如何将敏感问题置于阳光之下，较好地发挥职工民主参政和监督作用，为广大职工创造更加和谐和宽广的参与环境。公司工会委员会让工会小组长兼任工资协商指导员，对每道流程的工价进行科学的测算与制定，请专人负责清算前一天所有计件职工的工资，并向全体职工每天公布，大大增加了工资的透明度，使每位职工知道今天干了多少活，拿到多少钱，充分发挥职工能够参与企业管理。基层工会作为一个载体，拓宽了民主参与、民主管理、民主决策的渠道，使工会真正成为“桥梁”和“纽带”。
坚持深入开展合理化建设活动，完善活动程序，推动应用表彰奖励机制，充分发挥职工的聪明才智。全年公司采纳职工合理化建议8条，有技术改进方面，也有职工生活环境提高方面，奖励职工10余人次。
坚持保障职工合法权益，坚持为职工牟取合理权益。坚持每年为职工体检，积极开展冬送温暖夏送凉爽，一年四季送关爱活动，把送温暖活动落到实处。“三·八”妇女节组织女职工开座谈会，开展游艺活动；职工生病，工会组织派人到医院或家中慰问；夏季酷暑，工会每日购买消暑饮料和防暑药品为职工送凉爽；新春佳节，工会还为职工准备年货。
坚持为职工办实事、办好事的思想，从关注民情、民意、民乐、民忧的角度出发，因势利导、科学合理利用公司热能回收节能环保项目，为职工安装地热送温暖工程。
三、 围绕企业大局，办好职工学校，促进企业健康发展
根据公司的长远战略决策，做到稳定是大局，安全是保障，完成生产任务是终极目标，工会委员会深入开展群众性安全生产活动，创办职工学校，以“安康杯”竞赛为载体，坚持不懈开展各种安全知识竞赛、事故安全教育和“在我身边无事故”“我要安全、我会安全”等系列活动，不断强化职工安全、规章和责任意识，努力营造安全文化氛围。
工会把职工中心作为建设职工学校的基地，逐步建立职工培训教材、课程、老师队伍。对提高职工文化素养，岗位技能知识，安全生产知识等实行多样化，差别化的教学，每周三定为学习日，安排员工分批学习培训，内容风趣实用，简单通俗，易于接受，考试成绩公布存档。
坚持群防群治，健全工会劳动保护监督队伍建设，每月定期对消防设施、劳动保护情况进行检查，充分发挥工会劳动保护工作在促进企业安全生产中的作用，坚持大力开展“保稳定、促进度、创精品”的活动。严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，督促公司建立健全安全生产责任制，为职工安全生产提供保障，一年来，企业无重大伤亡和职业危害事故发生。
依法为每名职工按时签定劳动合同，依法为每位职工办理社会保险，按规定标准支付职工节假日加班报酬，按时发放劳保用品，稳定了劳动关系，使职工人心稳定、安居乐业。促进了企业的和谐发展，夯实组织基础，增强工会凝聚力和战斗力，企业健康快速发展，职工享受发展成果，完成了各项生产指标，又保障了职工的合法权益。既要促进企业管理，又要促进企业职工和谐，形成了工资收入与经济效益同步发展，生产、生活环境与企业发展同步改善，劳动关系和谐满意度与企业社会认同度同步提高的“三同步”。
2011年是纺织服装印染行业最为艰难的一年，明年形势或许更坏。2012年，公司工会将继续抓好保障职工权益工作，同时重点围绕公司转型升级展开工作，以职工学校为基点，提升职工队伍战斗力，以ag凯发k8的文化建设为手段，凝聚企业向心力，以协助做好人才培养为关键，突破行业格局，为企业发展更上一层楼提供助力。
ag凯发k8工会委员会
二o一一年十二月二十日
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